Le collège de la Haute Autorité de santé ayant valablement délibéré en sa séance du 8 janvier 2026, a adopté le Flash Sécurité Patient « Fatigue des professionnels de santé » par Décision n°2026.0005/DC/SEVOQSS.
A cause de la fatigue… des erreurs, des oublis, ça peut aussi vous arriver ! Pour que cela ne se reproduise pas… LIRE l’article ICI
Le Manipulateur d'imagerie médicale et de radiothérapie - N°359 de mars
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Burn-out et risques psychosociaux : comprendre pour mieux prévenir : travail-emploi.gouv.fr
Le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel est défini par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) dans sa classification internationale des maladies (CIM), comme un syndrome "résultant d’un stress professionnel chronique qui n’a pas été géré avec succès".
Il se caractérise par trois dimensions :
- un épuisement physique et émotionnel ;
- une distance mentale accrue à l’égard du travail ;
- un sentiment d’inefficacité et de manque d’accomplissement.
Ainsi, le burn-out se réfère spécifiquement à la sphère professionnelle et y représente un risque psychosocial majeur (Code : QD85).
Cependant le burn-out ne fait pas partie des maladies prises en charge au titre des affections professionnelles (maladies désignées dans un tableau des maladies professionnelles de la sécurité sociale). Il peut néanmoins faire l’objet d’une reconnaissance en tant que maladie professionnelle, lorsqu’il est établi que cette affection est essentiellement et directement causée par le travail habituel de la victime et qu’elle entraîne le décès de celle-ci ou une incapacité permanente d’un taux supérieur à 25 % (Article L.461-1 du Code de la sécurité sociale).