La démarche compétences a pour fonction d’accompagner le professionnel dans son évolution de carrière. Sa progression se fonde sur des savoirs et des compétences précises, regroupés au sein d’un référentiel propre à chaque métier.
Le référentiel de compétences amène une structuration dans les entretiens individuels. Les manipulateurs s’approprient le dispositif et les cadres accompagnent leurs équipes : amener plus de compétences au sein d’un groupe, augmenter la responsabilisation des manipulateurs et leur autonomie, favoriser la collaboration, diminuer les niveaux hiérarchiques… entraîne une meilleure performance de l’hôpital et de la qualité des soins proposés… LIRE l’article ICI
Le Manipulateur d'imagerie médicale et de radiothérapie - N°355 de novembre